人事处下设综合科和劳资科。

综合科主要负责：

教职工年度考核、绩效考核、评优评先、信息化建设与维护管理、填报各类数据平台人事资料等工作

1.0A系统、强智教务系统、人事管理系统、全国教师信息系统、全国辅导员信息系统的日常维护工作;

2.高基表、数据库、年检、年报、评估等数据上报工作;

3.教职工年度考核与评优工作;

4.年终奖和绩效考核的统筹和汇总核算;

5.人事处网站建设工作;

6.师资的招聘与引进;

7.员工入离职管理(包括试用考核、校内调动、人事档案管理、人才引进入户申报等工作);

8.部门领导交办的其他工作。

劳资科主要负责：

薪酬管理、考勤管理、合同管理与劳资纠纷

1.每月工资表编制、社保(公积金)的缴交；

2.工资数据统计，薪酬调查数据、残疾人年审等各类数据上报;

3.劳动合同(协议)的签订、变更及职务协议签订等;

4.考勤请假管理、协助处理教职工劳动关系工作；

5.年度预算编制;

6.部门领导交办的其他工作。