培正人〔2018〕16号 

广东培正学院关于印发《教职工加（值）班管理办法》的通知

学校各部门：

        为提高管理绩效，规范校内加（值）班管理，进一步提高工作效率，同时维护教职工合法权益，依据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际情况，特修订本办法，现印发给你们，请遵照执行。

附件：广东培正学院教职工加（值）班管理办法

广东培正学院

2018年3月28日

附件

广东培正学院教职工加（值）班管理办法

为提高管理绩效，规范校内加（值）班管理，进一步提高工作效率，同时维护教职工合法权益，依据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际情况，特修订本办法。

一、适用范围

适用于学校全校教职工（校卫队员除外）

二、加（值）班界定

1．本办法所指加（值）班是指在国家法定节假日（含双休日）、寒暑假期间因学校统一安排的重大工作事项，需教职员在非工作时间完成工作的情况；或因本单位工作需要，临时性安排给教职员工作任务的情况。

2．学校鼓励教职工在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，常规性工作原则上不在工作时间外安排加（值）班；各部门非常规性紧急任务或其他特殊情况，需经学校批准方可按加（值）班计算。

三、加(值)班认定

属于加（值）班的情况：

1．法定节日、公休日、寒暑假内必须连续不间断工作的（有专项经费或创收的工作除外）；

2．上级主管部门下达的临时性、突击性、特殊性紧急任务，必须在非工作时间完成任务的；

3．因临时突发紧急事件，由学校安排有关人员在非工作时间完成任务的，如意外伤害事件处理等；

4．学校临时安排的难度大且有较强时限性的工作，需在非工作时间完成的。

四、不属于加（值）班申请情况：

1．教职工应提高工作效率及工作能力，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的，不视为加（值）班；

2．在法定节日、公休日、寒暑假期间参加业务培训学习、参加交流会议或其他活动的，不属于加（值）班；

3．当月加（值）班时间累计未超过当月病事假时间的，不属于加（值）班（如超过，则只计超过部分）；

4．教师寒暑假、晚上、公休日补课，该上课时间已计教学任务或已付补贴的，或工作性质决定在晚上或周末需要上班的，不视为加（值）班；

5．从事本工作以外但计付报酬的工作的；

6．不能在规定时间内且无正当理由提出申报的。

五、属于加（值）班但不计发加（值）班补助的情况

1．因管理、教学、科研、安全保卫和后勤保障等工作，需要安排加（值）班的，原则上不发放此类加（值）班补助费，可采取调休的办法处理。特殊情况，另行报批。

2．国家法定假日和公休日期间安排中层以上干部值班，不属计发值班补助费范畴，可采取调休办法解决。

六、加（值）班申请管理及审批流程

1．各单位负责人要坚持从严原则，严格审查加（值）班申请。

2．临时性、突击性、特殊性工作任务由单位或部门提出申请并填写《值班申请表》，经单位或部门负责人签署意见后，由人事处审核，并报分管校领导同意后实施。

3．寒暑假值班应严格控制，按照学校规定的期限，原则上扣除公休日天数，特殊情况需经批准后可适当延长。寒暑假值班应在放假1周前将值班计划报部门负责人签署意见后，由人事处审核，并报分管校领导同意后实施。

4．因管理、教学、科研、安全保卫和后勤保障等工作和岗位需要安排值班的，应在新学期开始上班后1周内将值班计划报部门负责人签署意见后，由人事处审核，并报分管校领导同意后实施。

5．由学校统一安排的重大工作事项需要加（值）班的，由牵头部门或主办部门统一办理，按照加（值）班申请流程及加（值）班补助申报流程统一核准后申报，再由人事处复核后实施。

6．加（值）班必须有严格的考勤记录(按报批的时间，进行打卡考勤打卡管理)，并由单位或部门负责人签字认可，于每月20日前汇总报人事处。

7．凡未办理审批手续的，均不属于加（值）班。

七、加（值）班待遇

1．教职工加（值）班原则上安排调休（法定节假日除外），实在无法安排调休的，可按相关规定发放加（值）班补助费。

2．教职工申请调休应按《广东培正学院教职工考勤(违纪)管理办法》的第二十五条加（值）班管理执行；当调休与工作发生冲突时，应以工作为主，推迟调休。

3．教职工加（值）班，1天内加（值）班时间在3小时以上（含3小时）6小时以下，可按半天计算；1天内加（值）班时间在6小时以上（含6小时）的，可按1天计算；1天内加（值）班时间原则上不允许超过8小时。

4．完成有专项经费的工作任务的部门，应在专项经费中支取薪酬；完成有创收工作任务的部门，应在创收中支取薪酬，均不得领取加（值）班补助费。

八、各部门应严格考勤制度，如实上报加（值）班天数。

九、本办法自公布之日起实施，凡过去文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

十、本办法由学校人事处负责解释。