培正人〔2017〕31号

 

广东培正学院关于印发《中青年教师到企事业单位挂职锻炼管理办法（修订）》的通知

 

各二级学院、直属系：

  为进一步促进中青年教师积累教学技能和实践经验，把教育教学与生产实践、社会实践相结合，培养符合应用型人才培养需求的双师双能型教师，现根据我校挂职锻炼工作的实施情况，对《广东培正学院教师到企事业单位挂职工作暂行管理办法》（培正人字〔2013〕15号）进行修订，现印发给你们，请遵照执行。

 

附件：广东培正学院中青年教师到企事业单位挂职锻炼管理办法（2017年7月修订）

 

 广东培正学院

2017年7月28日

 

附件

广东培正学院中青年教师

到企事业单位挂职锻炼管理办法

（2017年7月修订）

 

为引导中青年教师贴近社会、加强与企事业单位的合作，提高科学研究中发现问题、分析问题和解决问题的能力；促进中青年教师积累教学所需的技能和实践经验，把教育教学与生产实践、社会实践相结合，培养符合应用型人才培养需求的双师双能型教师，根据我校的实际情况，特制定本管理办法。

一、挂职工作条件

（一）在学校服务满2年，年龄在50周岁以下的专业教师；如专业和课程建设急需的，年龄可适当放宽。

（二）从事实践教学或有意向从事实践教学的教师优先考虑。

二、挂职工作形式

（一）全脱产形式。教师在企事业单位担任某个职务，进行相对独立工作，期限一般为6个月。

（二）半脱产形式。教师在企事业单位挂职期间，按要求完成学校规定教学工作量的50% 且每周到校时间不少于3次（每次不少于半天），期限一般为1年。

三、挂职申请及审批程序

（一）各二级学院（直属系、部）根据专业建设的需要和教师队伍的实际情况，制定本部门教师到企事业单位挂职工作计划并报教师发展中心备案。

（二）教师根据二级学院（直属系、部）计划和要求提出书面申请，并填写《广东培正学院教师到企事业单位挂职申请表》（附件1）。

（三）二级学院（直属系、部）根据教师个人申请及专业、课程建设需要择优推荐，经教务处及教学主管领导批准后，于挂职前一学期的第16周前报教师发展中心。

（四）到企事业单位挂职的教师与学校签订《广东培正学院教师到企事业单位挂职服务协议书》（附件2），由教师发展中心协助办理。

四、挂职工作要求

（一）教师的挂职单位，可由学校安排亦可由教师个人联系，挂职单位应在省内，坚持就近原则。

（二）教师到企事业单位挂职工作, 必须严格遵守国家法律法规及挂职单位的规章制度；以企事业单位员工的身份遵守挂职单位的劳动纪律，严守挂职单位的商业机密；利用自身优势及有利条件积极为挂职单位服务。

（三）教师在挂职期间应服从挂职单位的管理与安排，积极参与生产与管理，在提升个人实践能力的同时，结合专业建设需求进行广泛调查研究，对本专业的人才培养方案、课程设置、教材、课堂教学、课外活动、校外实习等提出书面的建设性意见。

（四）教师挂职期间不得以挂职工作为名，从事非挂职内容的工作。

（五）教师挂职期间请假需向挂职单位和二级学院（直属系、部）提出书面申请，按挂职单位和学校的相关规定履行请假手续。

（六）教师挂职锻炼期间，按要求参加本部门的年度考核。

（七）教师挂职工作结束后需提交如下成果：

1.结合挂职单位的实际工作案例，编写与近2年所授课程相关的教学案例3～5个（每个不少于500字）；

2.完成1篇有价值的调研报告（不少于8000字）；

3.在返校后1个月内以讲座（或沙龙）的形式在部门内开展挂职工作交流。

五、挂职教师工资待遇

（一）全脱产挂职教师，考勤为全勤的，视为满工作量,按照在职在岗发放工资及各种福利津贴。

（二）半脱产挂职教师，达到规定的到校时间，完成规定的教学任务，视为满工作量,按照在职在岗发放工资及各种福利津贴。

（三）半脱产挂职教师挂职期间，不计发超课时津贴。

（四）二级学院（直属系、部）根据教师到企事业挂职时间，向教务处申报工作量，并由教务处核定，计入个人工作量。

六、挂职工作的管理和考核

（一）教师在挂职工作期间由挂职单位和二级学院（直属系、部）实行双重管理，在挂职第一个月内将挂职工作岗位（岗位性质及工作任务）和挂职单位工作时间，报所属二级学院（直属系、部）和教师发展中心。

（二）二级学院（直属系、部）对挂职教师应跟踪管理，掌握挂职教师的挂职工作情况，每个月定期向人事处报告挂职教师考勤情况，教师发展中心会同教学督导部门将不定期进行走访检查。

（三）挂职工作结束返校后1个月内，需完成如下任务：

1.挂职教师需填写《广东培正学院教师到企事业单位挂职考核表》（附件3）并提交挂职成果材料，经二级学院（直属系、部）考核后报教师发展中心；

2.由二级学院（直属系、部）组织挂职教师在部门内举办成果分享活动（讲座或沙龙），同时将分享活动通知报教师发展中心，届时教师发展中心将组织学校考核小组（由相关学科副高以上职称的教师和教学督导部门、人事处、教师发展中心等部门的相关人员组成）成员参加；

3.由教师发展中心组织学校考核小组，依据《广东培正学院教师到企事业单位挂职工作考核标准》（附件4）对教师的挂职成果进行考核评价。

（四）考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核结果为优秀者，按挂职时间每月发放500元奖励金；考核结果为不合格者，从考核当月起取消6个月的绩效工资。

七、服务期限及违约责任（附件2）

（一）挂职教师返校后延长服务期限3年。

（二）挂职教师如在服务期内辞职，须按比例退还学校支付的培养费用和挂职期间的各项工资福利待遇。

（三）挂职教师返校工作后，在服务期内因工作不称职或本人过错被辞退的，须按比例退还学校支付的培养费用和挂职期间的各项工资福利待遇。

八、挂职工作结果的使用

有挂职工作经历且考核等级为优秀或合格的教师,在评先、评优、职称评审、外派进修等方面，同等条件下将优先考虑。

九、本规定自公布之日起实行，由教师发展中心负责解释。

 

附件：1.广东培正学院教师到企事业单位挂职申请表

      2.广东培正学院教师到企事业单位挂职服务协议书

      3.广东培正学院教师到企事业单位挂职工作考核表

      4.广东培正学院教师到企事业单位挂职工作考核标准